Incentive Plan Aktienoptionen

Entschädigung Anreizpläne Aktienoptionen. Das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen. Stock Optionen kommen in zwei Arten. Incentive Aktienoptionen ISOs, in denen der Mitarbeiter in der Lage ist, die Besteuerung zu verschieben, bis die Aktien mit der Option gekauft sind Verkauft Das Unternehmen erhält keinen steuerlichen Abzug für diese Art von Option. Nonqualifizierte Aktienoptionen NSOs, in denen der Mitarbeiter muss die Besatzungssteuer auf die Spanne zwischen dem Wert der Aktie und den Betrag für die Option bezahlt Die Gesellschaft kann einen Steuerabzug erhalten Auf die Spread. How tun Aktienoptionen arbeiten. Eine Option wird erstellt, die spezifiziert, dass der Eigentümer der Option kann das Recht auf den Erwerb eines Unternehmens s Lager zu einem bestimmten Preis der Zuschusspreis um ein bestimmtes Verfalldatum in der Zukunft in der Regel den Preis Der Option, dass der Zuschusspreis zum Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Veräußerung der Option festgesetzt wird. Wenn die zugrunde liegende Aktie an Wert zunimmt, wird die Option wertvoller, wenn die zugrunde liegende Aktie unter dem Stipendienpreis sinkt oder gleich bleibt Als der Zuschusspreis, dann wird die Option wertlos. Sie bieten den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien des Arbeitgebers zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben Optionen werden in der Regel zum aktuellen Marktpreis von gewährt Die Aktie und zuletzt für bis zu 10 Jahren Um Mitarbeiter zu ermutigen, um zu bleiben und helfen, das Unternehmen wachsen, Optionen in der Regel eine vier bis fünf Jahre Wartezeit, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Allows ein Unternehmen, um das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Verwendet, um die Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens in einem Down-Markt auszurichten, weil sie schnell werden valueless. Dilution of Ownership. Overstatement der operativen Erträge. Nonqualified Stock Options. Grants die Option, um Aktien zu einem festen Preis für ein kaufen Feste Ausübungszeit Gewinne aus der Gewährung von Gewalt aus Gewährung von Erwerbstätigkeit bei Einkommensteuer-Steuersätze. Aligns Executive und Shareholder Interestspany erhält Steuerabzug. No Ladung zu verdienen. Dilutes EPS. Executive Investition ist erforderlich. May incent kurzfristige Aktienpreis Manipulation. Restricted Stock. Vollständige Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen für den Verkauf, Übertragung oder Verpfändung von Aktien verfällt, wenn die Exekutive beendet Beschäftigungswert der Aktien als Beschränkungen verfallen als ordentliches Einkommen besetzt. Aligns Führungskräfte und Aktionär Interessen. No Executive Investition erforderlich. Wenn Aktien schätzt nach Zuschuss, Unternehmen Der Steuerabzug übersteigt die feste Aufwandsvergütung. Imweiterte Verdünnung des EPS für die insgesamt zugeteilten Aktien. Fair-Marktwert, der dem Ertrag über die Restriktionsfrist belastet wird. Performance-Aktieneinheiten. Grants bedingte Aktien der Aktie oder ein fester Barwert zu Beginn des Performance-Periode Executive verdient Ein Teil des Zuschusses als Leistungsziele sind hit. Aligns Führungskräfte und Aktionäre, wenn Lager verwendet wird. Performance orientiert. No Executive Investition requiredpany erhält Steuerabzug bei Auszahlung. Geben Sie auf Einnahmen, markiert auf den Markt Schwierigkeiten bei der Festlegung von Leistungszielen. Wenn Sie Aktienoptionen Arbeit am besten. Appropriate für kleine Unternehmen, wo zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentlich-Unternehmen, die ein gewisses Maß an Unternehmen Eigentum an Mitarbeitern bieten wollen. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung Stock Options. How viel Lager ein Unternehmen bereit sein zu verkaufen. Wer wird Erhalten die Optionen. Wie viele Optionen zur Verfügung stehen, um in der Zukunft verkauft werden. Ist dies ein dauerhafter Teil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Web Links auf Aktienoptionen. Long-Term Incentive Plan - LTIP. Was ist eine langfristige Incentive Plan - LTIP. A Langzeit-Incentive-Plan LTIP ist ein Belohnungssystem entwickelt, um Mitarbeiter langfristige Leistung durch die Bereitstellung von Belohnungen, die nicht an den Aktienkurs des Unternehmens gebunden werden können In einem typischen LTIP, der Mitarbeiter, in der Regel ein Führungskraft, Muss erfüllen, um verschiedene Bedingungen oder Anforderungen zu erfüllen, um zu beweisen, dass er zur Erhöhung des Shareholder Value beigetragen hat. In einigen Formen von LTIPs erhalten die Empfänger zusätzlich zu den Lagern spezielle Capped-Optionen. BREAKING DOWN Langzeit-Incentive-Plan - LTIP. Weil jedes Unternehmen einen Plan haben sollte Langfristiges Wachstum, sollten viele Unternehmen auch eine LTIP nutzen, um Mitarbeiter zu ermutigen, diese Ziele zu erreichen Wenn Ziele in einem Unternehmen s Wachstumsplan mit denen des Unternehmens s LTIP, wichtige Mitarbeiter wissen, welche Leistungsfaktoren auf die Verbesserung der Wirtschaft und verdienen konzentrieren Mehr persönliche Entschädigung Der Anreizplan hilft, Top-Talent in einem hart umkämpften Arbeitsumfeld zu behalten, während sich das Geschäft in vorgegebenen, potenziell lukrativen Richtungen weiterentwickelt. Typen von LTIPs. One Typ von LTIP ist ein 401 k Ruhestand Plan Wenn ein Unternehmen einen Prozentsatz eines Mitarbeiter-Gehaltsscheck gehen in den Plan, Mitarbeiter sind eher für das Unternehmen bis zum Ruhestand zu arbeiten Das Geschäft hat in der Regel eine Wartezeitplan, der den Wert der Ruhestand Rechnung Beiträge ein Arbeiter kann mit ihm beim Verlassen der Firma Ein Geschäft in der Regel behält Teil von Seine Beiträge über die ersten fünf Jahre des Arbeitnehmers s Beschäftigung Sobald ein Angestellter voll ausgeschöpft ist, besitzt er alle seine Ruhestandspläne Beiträge vorwärts. Stock-Optionen sind eine andere Art von LTIP Nach einer festgelegten Dauer der Beschäftigung können die Arbeitnehmer in der Lage sein zu kaufen Unternehmensbestand bei einem Abschlag, während der Arbeitgeber den Saldo zahlt Der Arbeitnehmer s Seniorität in der Organisation erhöht sich mit dem Prozentsatz der Aktien, die er besitzt In anderen Fällen kann das Unternehmen beschränkte Aktien an Mitarbeiter geben Zum Beispiel kann der Mitarbeiter alle begabten Aktien aufgeben, wenn Rücktritt innerhalb von drei Jahren nach Erhalt der Aktie Für jedes Jahr, die vorwärts gehen, kann der Arbeitnehmer Rechte an einem anderen 25 der begabten Aktien haben. Nach fünf Jahren des Empfangs von beschränktem Bestand ist der Angestellte in der Regel voll bewohnt und kann den Vorrat mit ihm nehmen, wenn er aufhört Arbeite für die organisation. Beispiel eines LTIP. Im Juni 2016 stimmte der Vorstand von Konecranes PLC einem neuen aktienbasierten LTIP für Schlüsselpersonen zu. Der Plan bietet wettbewerbsfähige Belohnungen auf der Grundlage von Erwerbs - und Anhäufungsaktien der Gesellschaft Der LTIP hat eine Ermessensspielraum des Kalenderjahres 2016 Potenzielle Prämien werden auf einer kontinuierlichen Beschäftigung oder Dienstleistung beruhen und auf das bereinigte Ergebnis vor Steuern, Abschreibungen und Amortisationen EBITDA werden im Konecranes-Aktien - und teils in bar bis Ende August 2017 gezahlt Der Bargeld sollte für die Deckung von Steuern und damit zusammenhängenden Kosten verwendet werden. Die im Rahmen des Plans gezahlten Anteile dürfen während des Restriktionszeitraums nicht beglichen werden, beginnend, wenn die Belohnung bezahlt wird und am 31. Dezember 2018 endet. Incentive Stock Options in General. First Seite unserer Online Leitfaden für Anreiz Aktienoptionen. Incentive Aktienoptionen ISOs sind eine Form der Eigenkapitalvergütung, die einzigartige steuerliche Vorteile und erhebliche steuerliche Komplexität bietet In den letzten Jahren hat ihre Popularität gewachsen, um etwa die Popularität von nichtqualifizierten Aktienoptionen. Nonqualifizierte Optionen haben zwei Nachteile im Vergleich zu Anreiz Aktienoptionen Einer ist, dass Sie das steuerpflichtige Einkommen zum Zeitpunkt der Ausübung der Option, Aktien zu kaufen, und das andere ist, dass das Einkommen als Entschädigung behandelt wird, die mit höheren Raten besteuert wird als langfristige Kapitalgewinne Incentive-Aktienoptionen bieten Ein Weg, um diese beiden Nachteile zu vermeiden Es gibt kein Einkommen zu berichten, wenn Sie die Option ausüben, es sei denn, Sie verkaufen die Aktie zur gleichen Zeit, die Sie es kaufen Und wenn Sie halten die Aktie lange genug, um eine spezielle Halteperiode zu befriedigen, Ihren Gewinn Aus der Aktie wird als langfristige Kapitalgewinn behandelt werden. Diese steuerlichen Vorteile werden teilweise durch die alternative Mindeststeuer AMT kompensiert Dies ist eine komplizierte Berechnung, die dazu führen können, dass Sie Steuern zahlen, wenn Sie eine ISO ausüben Aber die Menge an AMT Sie Bezahlung ist weniger als die Steuer, die Sie bezahlt hätten, wenn Sie eine nicht qualifizierte Option ausgeübt hätten, und Sie können in der Lage sein, viel oder alle Ihre AMT-Zahlung zu erheben, indem Sie einen AMT-Kredit in zukünftigen Jahren anfordern. Wie Sie sie bekommen. Incentive-Aktienoptionen müssen sein Die im Rahmen eines Aktienoptionsplans erteilt wurde, der vom Vorstand der Gesellschaft verabschiedet und von den Aktionären genehmigt wurde. Der Verwaltungsrat oder ein von der Kammer als Ausgleichsausschuss bestellter Ausschuss können entscheiden, wer die Prämien und die spezifischen Bedingungen erhält Der Optionen In einigen Fällen werden Optionen nach einer formula. What erhalten Sie erhalten. Wenn ein Unternehmen eine Option gewährt, sollte es bestimmte Dokumente liefern Sie sollten eine Optionsvereinbarung, die Festlegung der spezifischen Bedingungen Ihrer Option und eine Kopie von Der Plan, der einige allgemeine Regeln, die alle Optionen regeln In vielen Fällen bietet das Unternehmen auch eine Zusammenfassung des Plans. Es ist wichtig, um Ihre Rechte im Rahmen der Vereinbarung und den Plan zu verstehen Sie müssen wissen. Was ist das früheste Datum können Sie Üben Sie die Option Ist es ausübbar in Stufen. Was müssen Sie tun, wenn Sie die Option ausüben Ist bargeldlos Übung zur Verfügung Können Sie üben mit Aktien Sie besitzen. Wenn wird die Option beenden Können Sie ausüben, nachdem Ihre Beschäftigung beendet Was, wenn Sie sterben, während Halten die Option. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Dokumente an einem sicheren Ort halten Sie sicher, sie von Zeit zu Zeit für die Planung Zwecke zu überprüfen Auf ein Minimum, möchten Sie über Ihre Optionen vor dem Ende eines jeden Jahres denken, um festzustellen, ob etwas ausüben oder Alle Optionen bis zum 31. Dezember als Teil Ihrer Steuerplanung. Hier sind einige der wichtigsten Begriffe in Verbindung mit nicht qualifizierten Optionen verwendet. Sie ​​erhalten die Option, wenn das Unternehmen einen Zuschuss oder Auszeichnung. Sie üben eine Option, wenn Sie die Aktion zu ergreifen In der Optionsvereinbarung angegeben, um die Aktie zu kaufen. Normalerweise müssen Sie ein Formular ausfüllen, das die Firma benachrichtigt, dass Sie die Option ausüben und Bargeld in Höhe des Kaufpreises anbieten. Der Ausübungspreis, der auch der Ausübungspreis genannt wird, ist der Betrag, den Sie zahlen müssen Um die Aktie zu kaufen. Das Schnäppchen Element auch die Ausbreitung ist die Differenz zwischen dem Wert der Aktie und der Ausübungspreis Zum Beispiel, wenn der Wert der Aktie 24 ist und der Ausübungspreis 19 ist, ist die Ausbreitung 5 Wenn die Ausbreitung Ist eine positive Zahl, die Option ist in der Geld. Optionen sind unter Wasser oder aus dem Geld, wenn der Ausübungspreis höher ist als der Wert der Aktie Es gibt keine besondere steuerliche Bedeutung für eine Option unter Wasser, aber die praktische Bedeutung Ist, dass die Option wird nicht wertvoll, bis der Preis der Aktie erholt. Typische Termpans haben einige Flexibilität in den Bedingungen, die sie für Anreiz-Aktienoptionen bieten können Ihre Option kann von der typischen Option in einer Reihe von wichtigen Möglichkeiten unterscheiden Aber es kann hilfreich sein, Um Ihre Option mit der Norm zu vergleichen. Der Ausübungspreis ist in der Regel auf oder in der Nähe und kann t unter dem Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Option gewährt werden. Die Option wird über einen Zeitraum von mehreren Jahren ausübbar. Cash Zahlung ist in der Regel Erforderlich, zum Zeitpunkt der Ausübung, aber einige Unternehmen machen eine Form von bargeldloser Ausübung zur Verfügung, und andere werden das Geld für die Ausübung der Option Darlehen. Die Option erlischt zehn Jahre nach der Ausgabe oder früher, wenn die Beschäftigung endet Sie können oder nicht Haben die Möglichkeit, Optionen auszuüben, die bereits zum Zeitpunkt der Beschäftigung ausgeübt werden können. Optionen, die zu diesem Zeitpunkt nicht ausübbar sind, laufen in der Regel ab.